¿Cuánto te deben pagar por despido sin justa causa en Colombia?

¿Qué es la indemnización por despido sin justa causa?

La indemnización por despido sin justa causa es un pago que el empleador debe hacer al trabajador cuando termina el contrato de trabajo sin una razón legalmente válida. Está regulada por el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), modificado por la Ley 789 de 2002. Es importante no confundirla con la liquidación: la liquidación (cesantías, prima, vacaciones) se paga SIEMPRE al terminar el contrato, mientras que la indemnización es un pago ADICIONAL que solo aplica cuando el despido es injusto. La indemnización también aplica cuando el trabajador renuncia por culpa del empleador, lo que se conoce como despido indirecto.

¿Cuánto es la indemnización por despido en contrato a término indefinido?

Para contratos a término indefinido, la indemnización depende de dos factores: el nivel salarial del trabajador y su antigüedad. Si el salario es menor a 10 SMLMV (salarios mínimos legales mensuales vigentes), la indemnización es de 30 días de salario por el primer año de servicio. Por cada año adicional, se suman 20 días proporcionales. Si el salario es de 10 SMLMV o más, la indemnización es de 20 días por el primer año y 15 días por cada año adicional. Es importante notar que el primer año NO se prorratea: así lleves un solo día, recibes los 30 (o 20) días completos. Los años adicionales sí se prorreatean proporcionalmente.

¿Cuánto es la indemnización en contrato a término fijo?

Para contratos a término fijo, la indemnización equivale al valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltaba para cumplir el plazo del contrato. No tiene un mínimo legal. Si el empleador no notificó la no renovación con al menos 30 días de anticipación, el contrato se renueva automáticamente y un despido posterior genera indemnización por todo el nuevo periodo.

¿Cuánto es la indemnización en contrato por obra o labor?

Para contratos por obra o labor, la indemnización equivale al tiempo que faltaba para finalizar la obra, con un piso mínimo de 15 días de salario. El trabajador debe demostrar cuánto tiempo restaba de la obra o labor contratada. Si no es posible determinarlo con precisión, se aplica el mínimo de 15 días.

El régimen especial de la Ley 50 de 1990: ¿aplica para ti?

El parágrafo transitorio del artículo 64 del CST establece un régimen especial más favorable para trabajadores que tenían 10 o más años de servicio continuo con el mismo empleador al 27 de diciembre de 2002 (fecha de entrada en vigencia de la Ley 789). Bajo este régimen, la indemnización base es de 45 días (en vez de 30) y los días adicionales por año pueden llegar hasta 40 (en vez de 20). Esto puede significar una diferencia de decenas de millones de pesos. Esta es la única calculadora en Colombia que incluye este régimen especial.

¿El auxilio de transporte se incluye en la indemnización?

No. La indemnización por despido se calcula únicamente sobre el salario mensual, sin incluir el auxilio de transporte. Esto es diferente a las cesantías y la prima de servicios, donde sí se incluye el auxilio. La razón es que la indemnización es una compensación por el daño causado por el despido injusto, no una prestación social.

¿Y si tengo salario integral?

Con salario integral, la indemnización se calcula sobre el 100% del salario pactado, no sobre el 70%. Esto está establecido en el Decreto 1174 de 1991 y confirmado por la Corte Suprema de Justicia en la sentencia SL3111-2018. El salario integral mínimo legal es de 13 SMLMV (salario mínimo más factor prestacional del 30%).

¿Qué es el despido indirecto?

El despido indirecto ocurre cuando el trabajador renuncia porque el empleador incumplió gravemente sus obligaciones contractuales. Está regulado por el artículo 62, literal b) del CST. Ejemplos comunes incluyen: no pago de salario, acoso laboral, cambio unilateral de condiciones de trabajo, o reducción de salario sin consentimiento. En estos casos, la indemnización se calcula exactamente igual que en el despido directo sin justa causa.

¿Qué pasa si mi empleador no me paga la indemnización?

Si el empleador no paga la indemnización, el trabajador puede demandar ante un juez laboral. Adicionalmente, el artículo 65 del CST establece una sanción moratoria equivalente a un día de salario por cada día de retardo en el pago de la liquidación (que incluye la indemnización si aplica). Esta sanción puede acumularse hasta por 24 meses. El plazo para demandar es de 3 años desde la fecha de terminación del contrato.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de indemnización me corresponden por despido?

Depende del tipo de contrato y tiempo de servicio. Usa la calculadora de arriba para obtener el resultado exacto.

¿La indemnización es lo mismo que la liquidación?

No. La liquidación se paga siempre (cesantías, prima, vacaciones). La indemnización es adicional y solo aplica por despido injusto.

¿Me deben pagar indemnización si estoy en periodo de prueba?

No. Durante el periodo de prueba (máximo 2 meses) no hay indemnización por despido.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnización?

3 años desde la fecha de despido según el artículo 488 del CST.

¿La indemnización paga impuestos?

Para salarios superiores a 204 UVT, la retención es del 20%. Para salarios menores, no está sujeta a retención.

¿La reforma laboral 2025 cambió la indemnización?

No. La Ley 2466 de 2025 no modificó el artículo 64 del CST. Las tablas de indemnización siguen siendo las de la Ley 789 de 2002.