Despido injusto en Colombia: Tus derechos y cómo reclamar indemnización

¿Qué es el despido sin justa causa?

El despido sin justa causa ocurre cuando tu empleador termina tu contrato de trabajo sin que exista una de las causales establecidas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).

Cuando esto sucede, tienes derecho a una indemnización según lo establecido en el artículo 64 del CST.

Causales justas de despido

Tu empleador puede despedirte con justa causa por:

• Engaño con certificados o documentos falsos
• Violencia, injuria o malos tratos contra el empleador o compañeros
• Daño intencional a equipos o materiales de trabajo
• Actos inmorales o delictuosos en el lugar de trabajo
• Incumplimiento grave de obligaciones contractuales
• Detención preventiva por más de 30 días
• Revelar secretos técnicos o comerciales

Importante: El empleador debe seguir un proceso disciplinario con descargos antes de despedir.

¿Cuánto vale la indemnización?

Contrato a término indefinido

Salario	Indemnización
Hasta 10 SMLMV	30 días por el primer año + 20 días por cada año adicional
Más de 10 SMLMV	20 días por el primer año + 15 días por cada año adicional

Contrato a término fijo

La indemnización equivale al salario por el tiempo que faltaba para terminar el contrato.

Estabilidad laboral reforzada

Existen personas con protección especial que no pueden ser despedidas sin autorización del Ministerio de Trabajo o un juez:

• Mujeres embarazadas o en licencia de maternidad
• Trabajadores con discapacidad o limitación
• Trabajadores aforados (sindicalizados)
• Trabajadores con pre-pensión (les falta menos de 3 años para pensionarse)

¿Qué hacer si te despiden injustamente?

1. Exige tu liquidación completa — Cesantías, intereses, prima, vacaciones.
2. Revisa tu carta de despido — Debe tener la causal específica.
3. Consulta un abogado laboral — Tienes 3 años para demandar (prescripción).
4. Reúne pruebas — Contrato, nóminas, comunicaciones, testigos.
5. Intenta conciliación — Ante el Ministerio de Trabajo o un centro de conciliación.

La liquidación: qué debe incluir

Tu liquidación debe incluir:

• Cesantías proporcionales al tiempo trabajado
• Intereses sobre cesantías (12% anual)
• Prima de servicios proporcional
• Vacaciones pendientes
• Indemnización por despido sin justa causa (si aplica)

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